Indemnité compensatrice et congés payés : Quand comparer le maintien et le 10e ?
Maintien et dixième : Comparaison à chaque prise
La comparaison systématique consiste à ce que l'employeur calcule l'indemnité de congés payés selon les deux méthodes : le maintien de salaire et la règle du dixième. À chaque prise de congé, ces deux calculs sont effectués.
Le salarié perçoit alors l'indemnité la plus avantageuse entre les deux. Ainsi le salarié bénéficie toujours du montant le plus élevé, et garantit la perception immédiate de la somme qui lui est la plus favorable.
Exemple 1
Un salarié a un salaire de référence de 35 000 € pour la période de calcul des congés payés (du 1er juin 2024 au 31 mai 2025).
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