Un salarié quitte l’entreprise le 27 octobre 2025.
Il a utilisé tous ses CP2 et pris aucun CP1.
L’entreprise acquière les CP en jours ouvrés.
Sa rémunération est de 2540 € depuis le 1er janvier N. Il a eu une prime exceptionnelle de 3 000 € en juillet N.
La méthode de calcul des absences entrée/sortie se fait selon la jurisprudence soit en heures réelles. Le salarié travaille 7 heures par jour du lundi au vendredi.