Lettre congé parental
Modèle gratuit de lettre de demande de congé parental rédigé par le salarié et à adresser à l'employeur.
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
Le droit à congé est ouvert à tout salarié ayant un an d’ancienneté à la date de la naissance ou de l’adoption, quel que soit l’effectif de l’entreprise.
Le salarié doit informer son employeur de la durée et des dates du congé, par lettre recommandée avec avis de réception ou lettre remise en main propre contre décharge :
- 1 mois avant la fin du congé de maternité si le congé parental fait directement suite au congé de maternité ;
- 2 mois avant le début du congé dans les autres cas.
Lettre recommandée avec avis de réception
Expéditeur : ............
Destinataire : ............
A ............. le ............
Objet : congé parental
Monsieur le Directeur,
Je me permets de vous informer de mon intention de bénéficier du congé parental prévu par les articles L 1225-47 et suivants du code du travail.
Mon congé parental débutera donc le ... . et devrait s’achever le ... .
Je vous prie de bien vouloir trouver en pièces jointes, les documents administratifs en relation avec le présent congé parental et dont je vous souhaite bonne réception.
Je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à l'assurance de mes salutations distinguées.
Modèle gratuit de lettre de demande de congé parental rédigé par le salarié et à adresser à l'employeur.
Avertissement
Note pour les modèles de lettres et de contrats gratuits à caractère juridique.
Ce modèle de lettre mis à disposition gratuitement sur LégiSocial ne dispense en rien de consulter un professionnel du droit pour adapter au besoin les règles au cas par cas.
Les articles de lois, s'ils sont donnés, le sont à titre purement informatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientation du droit en vigueur.
Par conséquent, il est, en toutes circonstances, impératif de solliciter les conseils d'un professionnel du droit avant toute rédaction et action.