Lettre congé adoption

Modèle gratuit de lettre de demande de congé adoption rédigé par le salarié et à adresser à l'employeur.

  • Modèle de lettre
  • Congé maternité/paternité/adoption
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Ce courrier est rédigé par le salarié et doit être adressé à l’employeur en lettre recommandée avec avis de réception (fortement conseillé).

Il est aussi recommandé de joindre les documents administratifs attestant de la bonne foi du salarié.

Ce congé concerne les femmes et les hommes.

Lettre recommandée avec avis de réception

Expéditeur : ............

Destinataire : ............

A ............. le ............

 

Objet : demande de congé adoption

Monsieur le Directeur,

Conformément à l’article L 1225-37 et suivants du code du travail, je vous informe de mon intention de bénéficier d’un congé d’adoption.

L’arrivée de mon enfant est prévue le ... .

Je souhaite bénéficier du congé d’adoption, comme l’autorise l’article L 1225-37 avant son arrivée et dans la limite des 7 jours consécutifs.

Mon absence de l’entreprise débutera donc le ... pour se terminer le ... .

Je vous prie de bien vouloir trouver en pièces jointes, et à toutes fins utiles, les différents documents administratifs en relation avec l’adoption de mon enfant.

Je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à l'assurance de mes salutations distinguées.

Signature

Découvrir aussi

Traiter le congé naissance en paie

Outil de gestion de la paie

Sécurisez le traitement des congés maternité, paternité et accueil de l’enfant, adoption et supplémentaire de naissance avec notre dossier pratique : il réunit des explications claires, des études de cas, des fiches pratiques et des outils pour fiabiliser vos bulletins de paie.

Avertissement

Note pour les modèles de lettres et de contrats gratuits à caractère juridique.

Ce modèle de lettre mis à disposition gratuitement sur LégiSocial ne dispense en rien de consulter un professionnel du droit pour adapter au besoin les règles au cas par cas.
Les articles de lois, s'ils sont donnés, le sont à titre purement informatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientation du droit en vigueur.
Par conséquent, il est, en toutes circonstances, impératif de solliciter les conseils d'un professionnel du droit avant toute rédaction et action.

Auteur :

🗂 Thématique Le congé d'adoption