Lettre avertissement à un salarié (cas général)

Modèle de lettre Avertissement disciplinaire

Résumé de la lettre

La lettre d’avertissement doit être envoyée au salarié dans un délai de 2 mois à compter de la découverte de la faute. A défaut, les faits seront prescrits et ne pourront plus être sanctionnés.

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Modèle de lettre avertissement à un salarié (cas général)

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Objet : Avertissement

Lettre recommandée avec accusé de réception

Ou

Lettre remise en main propre contre décharge

A …………………………….,

Le ……………………………

 

Madame / Monsieur,

Le ………………………….. (date), vous avez commis les faits suivants : ............................................................................................................................................................................................ (préciser les faits de façon précise et objective).

Or il ne s’agit pas là d’un incident isolé. En effet, nous avons été déjà contraints, à plusieurs reprises, pour des faits semblables, de vous faire des observations dont vous n’avez pas tenu compte.

Ce comportement est fortement préjudiciable au bon fonctionnement de votre service et/ou de notre entreprise.

Par ailleurs, ces faits constituent un manquement à la discipline générale de notre entreprise et aux dispositions du règlement intérieur (variante : une faute contractuelle / une infraction aux dispositions du règlement intérieur).

Ils nous amènent donc à vous notifier cet avertissement qui sera versé à votre dossier personnel.

Si de tels incidents de reproduisaient, nous pourrions être amenés à prendre une sanction plus grave. Nous souhaitons donc vivement que vous fassiez le nécessaire pour un redressement rapide et durable.

Nous vous prions d’agréer, Madame / Monsieur, nos respectueuses salutations.

Le Directeur

                                                                                                             …………………..

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