Les dispositifs de partage de la valeur permettent de verser aux salariés un complément de rémunération en les associant, en période faste, aux résultats ou aux performances de votre entreprise. Un excellent moyen de les impliquer et de les motiver au quotidien.
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Poser une questionUn salarié peut-il se faire livrer des colis personnels sur son lieu de travail ?
Le code du travail n'autorise pas mais n'interdit pas non plus à un salarié de recevoir des courriers ou colis personnels dans l’entreprise. Pour autant, à notre sens, l'employeur peut demander au salarié de cesser cette pratique, dans le cadre de son pouvoir de direction.
Vous pouvez prévoir dans le règlement intérieur que le salarié ne doit pas recevoir de courrier et/ou de colis personnel sur le lieu de travail. Le salarié qui ne respecterait pas une telle clause s’exposerait alors à des sanctions disciplinaires.