Composition du pack Loi Avenir Professionnel
- Calendrier prévisionnel Loi Avenir professionnel
- Réforme Contribution Formation continue et taxe apprentissage
- Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Présentation
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été publiée au JO du 6 septembre 2018. En réformant l'apprentissage et la formation professionnelle (et apporte des modifications à l'assurance chômage, l'égalité femmes-hommes, l'emploi des personnes handicapée, la lutte contre la fraude au travail), son impact est très important pour les gestionnaires de paie, responsables RH, responsables de formation, dirigeants.
Découvrez ce que la loi va changer pour vous en vous appuyant sur une synthèse et une analyse avant/après la loi.
Identifiez facilement les nouveautés et modifications apportées par la loi Avenir professionnel, thème par thème, notamment :
- les modalités d'alimentation du CPF,
- l'abondement du compte (avec une modification des organismes financeurs et des modalités lorsqu'il s'agit d'un financement par l'employeur),
- la liste des formations éligibles au CPF ainsi que les modalités pour y participer (mobilisation, absences dûes à la formation,...)
- la transformation du CIF en CPF de transition profesionnelle (différences d'ouverture du droit, de modalités, de durée et de gestion)
- le contrat d'apprentissage (conditions d'entrée, durée, conditions de rupture, cas particuliers des mineurs, contrats à l'étranger, visites médicales et aides employeur)
- les dispositions concernant l'assurance chômage (ouverture du droit à certains salariés démissionnaires et travailleurs indépendants, recouvrement de sommes indues,...)
- le contrat de professionnalisation (durée, objectif, réalisation à l'étranger, nouveau dispositif "Pro-A",...)
- le financement de l'apprentissage et de la formation continue (collecte des fonds , répoartition de la taxe d'apprentissage,...)
- le régime de la contribution AGEFIPH
- le congé VAE (droit, demande, durée,...)
- l'instauration d'un dispositif expérimental pour le CDD de remplacement et le CDI intérimaire
- le remplacement des OPCA par les OPCO
- de nouvelles expérimentations pour favoriser l'insertion profesionnelle
- et de nombreuses mesures apportées par la loi : prise en compte des contrats aidés dans le calcul des effectifs, CDD de remplacement, congé de formation, bonus-malus des contrats courts...
Les objectifs de ce dossier complet
- Informer les employeurs et les services RH des dispositions qui vont entrer en vigueur en 2018, 2019 et 2020 ;
- Repérer rapidement les modifications à l’aide d’une présentation « Avant la loi/ Après la loi »
- Disposer d’une documentation sans cesse mise à jour au fur et à mesure de la publication des décrets (Une centaine de décrets d’application sont attendus d’ici la fin de l’année) avec des alertes email à chaque modification.
Nouveau dans ce pack : Les fiches mémo
Des fiches synthétiques sur un sujet, prêtes à l'impression et idéales pour retrouver facilement une information !
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Notes de mises à jour
Version 2019 - 01 janvier 2019Notre version « 2019,0 » est grandement actualisée, vous permettant d’accéder à de nombreuses fiches pratiques mises à jour en fonction des dispositions confirmées par les très nombreux décrets publiés au JO du 30 décembre 2018..
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)