SMR : Surveillance Médicale Renforcée

Certains salariés bénéficient d'une surveillance médicale renforcée, obligeant l'employeur à demander la visite médicale d'embauche, avant le début du contrat de travail.
Sont ainsi concernées les catégories suivantes :
• Certains salariés soumis à des risques toxiques ;
• Travailleurs handicapés ;
• Femmes enceintes ;
• Salarié de moins de 18 ans ;
• Les mères 6 mois après l’accouchement.