SMIC — Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance
La loi du 02 janvier 1970 a remplacé le SMIG par le SMIC
SMIG : Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti
SMIC: Salaire Minimum de Croissance
Le SMIC correspond au salaire minimum qui doit être versé à tout salarié.
- Comment le salaire minimum interprofessionnel de croissance est-il déterminé ?
- Pourquoi est-il important de comparer le salaire minimum national professionnel au salaire minimum i...
- Comment est déterminée la valeur horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance ?
- Quel est le rôle du salaire minimum interprofessionnel de croissance dans le calcul du salaire ?
- Quel est le lien entre l'indemnité et le salaire minimum interprofessionnel de croissance ?
Outils & dossiers liés
La politique de rémunération
Pour les dirigeants, DRH et DAF qui veulent faire de la rémunération un levier de leur stratégie, et pas seulement une ligne de charges.
Exonération LODEOM 2026
Dispositif particulier d'exonération de charges, que notre outil vous permet de gérer précisément et avec sécurité selon les dispositions légales en vigueur sur l'année, et dans le respect des très nombreux cas particuliers existants.
Simulateur de calcul de la réduction Fillon 2025
Principal dispositif de réduction de charges patronales, la réduction Fillon allège fortement le poids des charges patronales. Notre outil vous permet de gérer ce dispositif en sécurité en abordant de très nombreuses situations concrètes et chiffrées.
Cotisations patronales maladie en 2026
Depuis le 1er janvier 2019, un dispositif de réduction de charges patronales permet l’application d’un taux réduit de cotisations patronales maladie, sous réserve d’une rémunération annuelle qui n’excède pas le seuil de 2,5 Smic annuel. A compter du 1er janvier 2026, seules les rémunérations éligibles à un dispositif d'exonération spécifique non cumulable avec la RGDU peuvent bénéficier du taux réduit de la cotisations patronale d'assurance maladie.