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Rémunération (employés, agents de maitrise, cadres)

Condensé gratuit dans la convention collective Publicité française – cadres et techniciens · IDCC 86 · Brochure 3073

Convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955
IDCC
86
Brochure
3073
État
En vigueur étendu
Synthèse
28 janvier 2026

Généralités sur la thématique rémunération

2026

Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».

Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».

 

Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

 

Accord du 10 janvier 2017 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2017 (valeurs en euros)

Niveau

Montant

1re catégorie : employés

1 (débutant) (*)

1.489

2

1.502

3

1.516

4

1.582

2e catégorie : techniciens/agents de maîtrise

1

1.622

2

1.670

3

1.722

4

1.827

3e catégorie : cadres

1 (débutant) (**)

1.991

2

2.183

3

2.574

4

3.370

(*) Pendant 6 mois.
(**) Pendant 1 an.

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