Période d'essai (CDI, CDD, durée)

Condensé gratuit dans la convention collective Coiffure et professions connexes · IDCC 2596 · Brochure 3159

Généralités sur la thématique période d’essai

2026

La loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (Jo du 26/06/2008) a modifié les conditions de la période d’essai.

Il existe désormais une période d’essai « légale ».

La période d’essai a une double fonction :

Pour l’employeur, c’est une période pendant laquelle il va tester les performances de son salarié ;
Pour le salarié, c’est une période pendant laquelle il va tester son poste de travail, l’entreprise et les conditions de travail.

La période d’essai ne se présume pas, de ce fait l’employeur doit obligatoirement la faire figurer sur le contrat de travail.

Situation	Conclusion
L’accord collectif prévoit une période d’essai plus courte.	L’accord a été signé APRES LMMT : l’accord s’applique.
L’accord de branche prévoit une période d’essai plus longue	Cet accord s’applique s’il a été réalisé AVANT LMMT
Période d’essai du contrat travail >durée légale	Seule la période légale est applicable
Période d’essai du contrat travail <durée légale	La période contractuelle s’applique.
L’accord de branche n’autorise pas le renouvellement d’une période d’essai	Le renouvellement est impossible, la LMMT soumet cette possibilité à l’existence d’un accord collectif de branche étendu.

Période d’essai
Type contrat	Catégories	Conditions applicables
CDI	Emplois techniques de la coiffure ; Emplois de l’esthétique-cosmétique ; Employés non techniques ; Agents de maîtrise.	2 mois maximum avec un renouvellement possible pour une durée maximale de 1 mois.
	Salariés cadres	3 mois maximum avec un renouvellement possible pour une durée maximale de 3 mois.
	Toutes catégories	Toute suspension du contrat de travail prolonge la période d’essai. La rupture obéit aux délais de prévenance légaux.
CDD	Toutes catégories	Les conditions légales s’appliquent.

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