Jours fériés (retenus, travaillés)

Condensé gratuit dans la convention collective Coiffure et professions connexes · IDCC 2596 · Brochure 3159

Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006

IDCC: 2596
Brochure: 3159
État: En vigueur étendu
Synthèse: 24 février 2026

Généralités sur la thématique jours fériés

2026

Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :

10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
1 jour férié particulier : le 1^er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là.

Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1^er mai chômé).

Cas particuliers prévus dans la convention

Jours fériés chômés
Jours fériés retenus	Tous les jours fériés légaux sont chômés et payés. Tous les salariés bénéficieront de jours fériés chômés sans réduction de leur rémunération mensuelle le 1^er Mai, le 25 décembre et le 1^er janvier. Sur les 8 jours restants, l'employeur ne pourra faire travailler ses salariés que 4 jours au maximum. Toutefois, sur appel au volontariat des salariés et par accord écrit, ce maximum de 4 jours fériés travaillés peut être porté à 5 jours.
Jours fériés travaillés	L'employeur a la possibilité, en cas de jours fériés travaillés, soit de majorer à 100 % les heures effectuées, soit de compenser ledit jour par 1 journée de repos compensateur. Dans le cas d'une rémunération, celle-ci fera l'objet d'une ligne distincte sur le bulletin de salaire.
Jours fériés et repos hebdomadaire	Les jours fériés chômés ne pourront s'imputer sur les jours de repos hebdomadaire du salarié, sauf si le jour férié coïncide avec le jour de repos habituel du salarié.

Jours fériés chômés

Jours fériés retenus

Tous les jours fériés légaux sont chômés et payés.

Tous les salariés bénéficieront de jours fériés chômés sans réduction de leur rémunération mensuelle le 1^er Mai, le 25 décembre et le 1^er janvier.

Sur les 8 jours restants, l'employeur ne pourra faire travailler ses salariés que 4 jours au maximum.

Toutefois, sur appel au volontariat des salariés et par

accord écrit, ce maximum de 4 jours fériés travaillés peut être porté à 5 jours.

Jours fériés travaillés

L'employeur a la possibilité, en cas de jours fériés travaillés, soit de majorer à 100 % les heures effectuées, soit de compenser ledit jour par 1 journée de repos compensateur.

Dans le cas d'une rémunération, celle-ci fera l'objet d'une ligne distincte sur le bulletin de salaire.

Jours fériés et repos hebdomadaire

Les jours fériés chômés ne pourront s'imputer sur les jours de repos hebdomadaire du salarié, sauf si le jour férié coïncide avec le jour de repos habituel du salarié.

Accédez au texte intégral de cette convention

Texte intégral, synthèse complète, alertes de mise à jour et outil IA.

Activer cette convention

Autres thèmes de cette convention

Poursuivez avec les autres synthèses gratuites, point par point.

Retour à la convention collective