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Jours fériés (chômés, travaillés, coïncidence avec jour de repos)

Condensé gratuit dans la convention collective Bricolage – vente libre-service · IDCC 1606 · Brochure 3232

Convention collective nationale du bricolage
IDCC
1606
Brochure
3232
État
En vigueur étendu
Synthèse
24 novembre 2025

Généralités sur la thématique jours fériés

2025

Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :

  • 10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
  • 1 jour férié particulier : le 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là. 

Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1er mai chômé).

Cas particuliers prévus dans la convention

Jours fériés

Jours fériés légaux

Ne donnent lieu à aucune réduction de rémunération

Coïncidence avec jour de repos habituel (ou ½ journée)

1 jour de repos (ou ½ journée) en compensation

Jour férié travaillé (hors 1er mai)

Paiement des heures en plus de la mensualisation

Jour férié obligatoirement chômé (outre le 1er mai)

4 jours fériés légaux au minimum

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