Préavis (démission, licenciement)

Condensé gratuit dans la convention collective Education, culture, loisirs, animation · IDCC 1518 · Brochure 3246

Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires

IDCC: 1518
Brochure: 3246
État: En vigueur étendu
Synthèse: 13 juillet 2026

Généralités sur la thématique préavis

2026

Le préavis se définit comme étant la période qui sépare l'annonce de la rupture (à l'initiative du salarié ou de l'employeur) et le départ effectif du salarié de l'entreprise.

Le salarié peut être dispensé d'exécuter le préavis s'il obtient l'accord de son employeur, les services de Pôle emploi prendront en compte cette période comme une carence pour le versement des allocations de chômage.

Si l'employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis, il doit verser une indemnité compensatrice au salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

Durée préavis
Motif	Catégorie	Durée
Démission	Ouvriers et employés (groupes 2 et 3)	1 mois
	Techniciens et agents de maîtrise (groupes 4,5 et 6)	2 mois
	Animateur, techniciens et professeurs (niveaux A et B)	2 mois
	Cadres (groupes 7 et 8)	3 mois
Licenciement	Ouvriers et employés (groupes 2 et 3)	1 mois
	Techniciens et agents de maîtrise (groupes 4,5 et 6)	2 mois
	Animateur, techniciens et professeurs (niveaux A et B)	2 mois
	Cadres (groupes 7 et 8)	3 mois
Durée préavis : durée minimale
Licenciement	Tout salarié ayant plus de 2 ans d’ancienneté	2 mois

Heures recherche d’emploi
Nb heures	Rémunération
2h/jour	Uniquement en cas de licenciement, et sous réserve d’une ancienneté de 1 an.
Après accord de l’employeur, les heures sont cumulables en fin de préavis.

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