Convention collective education, culture, loisirs, animation — Brochure 3246, IDCC 1518
Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires
- IDCC
- 1518
- Brochure
- 3246
- Texte intégral
- Dernière mise à jour le 22 septembre 2026
- Synthèse
- Dernière mise à jour le 7 octobre 2026
Dernières mises à jour de la convention
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Régime de Frais de santé — Avenant n° 212 du 18 juin 2026 non étendu, entre en vigueur à compter du 1er janvier 2027, signataires : Hexopée et MFR.
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Régime de Prévoyance — Avenant n° 212 du 18 juin 2026 non étendu, entre en vigueur à compter du 1er janvier 2027, signataires : Hexopée et MFR.
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Textes Attachés — Avenant n° 211 du 15 avril 2026 relatif à la période de reconversion
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Période de Reconversion qui se substitue à la Pro-A — Avenant n° 211 du 15 avril 2026 étendu par l'arrêté du 7 juillet 2026, JORF du 11 juillet 2026e, en vigueur à compter du 15 avril 2026.
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JORFJORF n°0161 du 11 juillet 2026 — Arrêté du 7 juillet 2026 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT) (n° 1518)
Présentation de la convention collective
La présente convention collective nationale de l'animation règle, sur l'ensemble du territoire y compris les DOM, les relations entre les employeurs et les salariés des entreprises de droit privé, sans but lucratif, qui développent à titre principal des activités d'intérêt social dans les domaines culturels, éducatifs, de loisirs et de plein air, notamment par des actions continues ou ponctuelles d'animation, de diffusion ou d'information créatives ou récréatives ouvertes à toute catégorie de population.
La convention collective de l'animation s'applique également, sur l'ensemble du territoire y compris les DOM, aux entreprises de droit privé sans but lucratif, qui développent à titre principal des activités d'intérêt général de protection de la nature et de l'environnement, notamment par des actions continues ou ponctuelles, de protection de la conservation des sites et espèces, d'éducation à l'environnement, d'études, de contributions au débat public, de formation, de diffusion, d'information ouvertes à toute catégorie de population.
Elle est signée par les parties patronales suivantes:
- Syndicat des associations de développement culturel et social (SADCS) ;
- Syndicat national des organisations gestionnaires d'activités éducatives et culturelles (SNOGAEC).
En cas de rupture du contrat de travail, des heures de recherche d’emploi sont prévues de façon conventionnelle uniquement en cas de licenciement, et donnent lieu à rémunération.
En matière de congés payés, les périodes de maladie faisant l’objet d’une indemnisation sont assimilées à du temps de travail effectif.
En cas de travail durant un jour férié, le salarié ouvre droit à une récupération d’une durée majorée de 50% ou au paiement des heures supplémentaires effectuées majorées de 50%.
Sous réserve d’une ancienneté minimale, les arrêts de travail pour maladie donnent lieu au maintien de la rémunération, après application d’une carence identique à celle pratiquée par la sécurité sociale, ce qui constitue des conditions plus favorables que celles légalement prévues.
Sous réserve d’une ancienneté suffisante, le congé de maternité ou de paternité permet le maintien de la rémunération, ce qui n’est pas légalement prévu.
Le calcul de l’indemnité de licenciement déroge de façon favorable aux conditions légales.
En matière de départ volontaire à la retraite, la convention collective prévoit le versement d’une indemnité égale à celle prévue en cas de mise à la retraite.
Une prime d’ancienneté est prévue de façon conventionnelle, son calcul est proratisé en cas d’activité à temps partiel.
Métiers et activités couverts
Animation, animateur, associations culturelles, centres de vacances, centre de loisirs, école de danse, de musique, d´art plastique, d´art dramatique, de sport, halte-garderie, crèche parentale, bibliothèque, ludothèque, médiathèque, musée, écomusée, maison de la nature, ferme pédagogique, chantier de jeunes, scoutisme, MJC, auberge de jeunesse, office des sports, protection de la nature et de l´environnement.
Qui est concerné par la convention collective Education, culture, loisirs, animation ?
Cette convention s'applique aux entreprises dont l'activité relève du secteur activités culturelles, et notamment des domaines suivants :
- Animation
- animateur
- associations culturelles
- centres de vacances
- centre de loisirs
- école de danse
- de musique
- d´art plastique
- d´art dramatique
- de sport
- halte-garderie
- crèche parentale
- bibliothèque
- ludothèque
- médiathèque
- musée
- écomusée
- maison de la nature
- ferme pédagogique
- chantier de jeunes
- scoutisme
- MJC
- auberge de jeunesse
- office des sports
- protection de la nature et de l´environnement
Codes NAF rattachés à cette convention
Le code NAF attribué par l'INSEE est un indice de la convention applicable, non une preuve : c'est l'activité réelle de l'entreprise qui la détermine.
| Code NAF | Activité (INSEE) |
|---|---|
| 5520Z | Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée |
| 5590Z | Autres hébergements |
| 5914Z | Projection de films cinématographiques |
| 7911Z | Activités des agences de voyage |
| 7912Z | Activités des voyagistes |
| 7990Z | Autres services de réservation et activités connexes |
| 8551Z | Enseignement de disciplines sportives et d'activités de loisirs |
| 8552Z | Enseignement culturel |
| 8559A | Formation continue d'adultes |
| 8559B | Autres enseignements |
| 8560Z | Activités de soutien à l'enseignement |
| 8690F | Activités de santé humaine non classées ailleurs |
| 8891A | Accueil de jeunes enfants |
| 8899A | Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d’enfants et d’adolescents |
| 9001Z | Arts du spectacle vivant |
| 9002Z | Activités de soutien au spectacle vivant |
| 9003A | Création artistique relevant des arts plastiques |
| 9003B | Autre création artistique |
| 9004Z | Gestion de salles de spectacles |
| 9311Z | Gestion d'installations sportives |
| 9312Z | Activités de clubs de sports |
| 9319Z | Autres activités liées au sport |
| 9329Z | Autres activités récréatives et de loisirs |
| 9499Z | Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire |
Condensé point par point
Les thèmes clés de la convention collective, résumés par nos experts.
- Préavis Démission Licenciement
- Congés payés Régime Période Fractionnement
- Jours fériés Remuneration
- Maladie Indemnisation Carence Accident Prévoyance Frais de santé
- Congés exceptionnels Mariage PACS Naissance Décès
- Licenciement Indemnité
- Retraite Motif Départ volontaire
- Période d'essai Durée Prévenance rupture
- Rémunérations Salaire minimum Catégories Grille classification
- Prime d'ancienneté Période non travaillées Calcul Formule
Pourquoi choisir nos conventions collectives
Outil IA « Posez une question »
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Texte intégral consolidé
Le texte intégral, ses textes attachés, JORF et BOCC — mis à jour en continu.
Synthèses rédigées par nos experts
Plus de 300 synthèses pour saisir l'essentiel d'une convention en quelques minutes.
Pensé pour l'impression
Mise en page deux colonnes, lisible à l'écran et économique à imprimer.
Outils & calculs pour cette convention
Des calculs pré-remplis avec les barèmes de cette convention.
Minimum conventionnel
Salaire minimum garanti par la convention.
Prime d'ancienneté
Montant de la prime d'ancienneté.
Préavis de rupture
Durée du préavis applicable.
Maintien de salaire
Indemnisation maladie selon la convention.
Heures supplémentaires
Majoration légale et conventionnelle.
Rupture conventionnelle
Indemnité spécifique de rupture conventionnelle.
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