Quels sont les principes de base du départ volontaire à la retraite en 2019 ?

PAIE RETRAITE
Fiche pratique

La présente fiche pratique aborde de nombreuses thématiques concernant le départ volontaire d’un salarié à la retraite, vous proposant à cette occasion de nombreux calendriers, sur l’âge légal du départ, un droit à « taux plein ».

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​Départ entre 60 et 62 ans

Les règles concernant le départ volontaire ont été modifiées par la loi réformant les retraites du 09/11/2010 (JO du 10/11/2010) ainsi que par la LFSS 2012.

À partir du 1er novembre 2012, les modalités concernant le départ volontaire du salarié ont été modifiées par le décret 2012-847 du 2/07/2012, publication au JO du 3/07/2012.

Dernière modification : le nouveau calendrier confirmé par la loi n°2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites, JO du 21 janvier 2014.

Lorsque l’on parle du départ volontaire du salarié, on évoque alors l’âge légal du départ à la retraite.

​Calendrier selon la LFSS 2012

Lorsque le salarié désire partir à la retraite, et bénéficier d’une retraite à taux plein (50%), il doit justifier d’un certain nombre de trimestres.

Dates naissance

Loi LFSS 2012

Nombre de trimestres d’assurance requis

Entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951

60 ans et 4 mois

163

1952

60 ans et 9 mois

164

1953

61 ans et 2 mois

165

1954

61 ans et 7 mois

165

1955

62 ans

166

1956

62 ans

166 *

1957

62 ans

166**

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Indemnité de départ à la retraite

Présentation

Le départ (volontaire ou non) à la retraite constitue un cas rupture délicat du contrat de travail, que notre outil vous aide à gérer en sécurité avec le chiffrage de l'indemnité de rupture et la gestion de son régime social et fiscal d'exception.

Composition de ce pack

1 Outil de calcul
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