Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Un recruteur ne peut donc consulter que des informations ayant un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles.
Article L1221‑6 du Code du travail.
Toute recherche d’informations en ligne constitue un traitement de données personnelles soumis au RGPD.
Articles 5, 6, 13 et 14 du RGPD.
Ce que le recruteur peut faire légalement :
- Consulter les réseaux sociaux professionnels :
Le recruteur peut consulter LinkedIn, Viadeo, un portfolio ou un site professionnel, car ces données sont pertinentes pour évaluer les compétences et l’expérience du candidat.
- Vérifier des informations publiques et professionnelles :
Le recruteur peut consulter des contenus rendus publics par le candidat lorsqu’ils sont liés à son activité professionnelle (exemple : portfolio