Un recruteur peut-il consulter les réseaux sociaux d’un candidat ?
Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Un recruteur ne peut donc consulter que des informations ayant un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles.
emArticle L1221?6 du Code du travail.em
Toute recherche d’informations en ligne constitue un traitement de données personnelles soumis au RGPD.
emArticles 5, 6, 13 et 14 du RGPD.em
Ce que le recruteur peut faire légalement :
- Consulter les réseaux sociaux professionnels :
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