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Renonciation jours de repos des salariés en forfait jour : le site de la DSN rappelle les principes

Le site net-entreprises actualise ses informations concernant la procédure de renonciation à des jours de repos des salariés sous convention forfait jours. Notre actualité vous explique.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
19 min de lecture

Procédure de renonciation à des jours de repos

L’article L3121-45 du code du travail dispose que les cadres ayant conclu une convention de forfait en jours peuvent, en accord avec leur employeur, renoncer à une partie de leurs jours de repos en contrepartie d'une majoration de leur salaire.

Article L3121-45

Version en vigueur depuis le 10 août 2016

A défaut d'accord mentionné à l'article L. 3121-44, l'employeur peut, dans des conditions fixées par décret, mettre en place une répartition sur plusieurs semaines de la durée du travail, dans la limite de neuf semaines pour les entreprises employant moins de cinquante salariés et dans la limite de quatre semaines pour les entreprises de cinquante salariés et plus. 

Même si le site de la DSN ne l’indique pas présentement, il nous semble plus judicieux de se rapprocher de l’article L 3121-59 du code du travail, plus explicite à ce sujet.

Article L3121-59 

Créé par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)

Le

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