Commerce de gros : augmentation du plafond du plan de développement des compétences
Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Comment établir votre plan annuel de développement des compétences ?
- Salarié compétent en matière de protection et de prévention des risques professionnels : une obligation souvent méconnue des entreprises
- CCN des journalistes : nouveaux salaires minimaux au 1er octobre 2024
- CCN du travail temporaire : révision de la classification des emplois des salariés permanents
La branche des commerces de gros bénéficie d’une enveloppe complémentaire exceptionnelle liée à la non-utilisation, en 2023 par certaines branches de l’OPCO AKTO, de fonds du Plan de Développement des Compétences (PDC) des entreprises de moins de 50 salariés.
Les partenaires sociaux ont donc décidé d’ajuster le plafond annuel et certains coûts horaires au titre du plan de développement de compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés relevant de la Convention Collective Nationale des commerces de gros (N° 3044) comme suit :
A partir du 22 mai 2024 :
Budget par entreprise :
- Entreprises de < 11 salariés : 3 800 €
- Entreprises de 11 à 49 salariés : 5 200 €
Créer un compte pour consulter cette actualité
Il vous reste 59% à lire.
Un compte LégiSocial / LégiFiscal est nécessaire pour lire la suite et bénéficier de nos fonctionnalités IA ✨ comme les points essentiels ou le résumé de l'article.