Les nouvelles aides AGEFIPH en 2018 destinées aux employeurs

Actualité Métiers de la paie

Depuis le 23 avril 2018, l’AGEFIPH propose une « nouvelle offre de services et d'aides financières aux entreprises et aux personnes handicapées». Nous apportons aujourd’hui un focus particulier sur les aides proposées ...

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Depuis le 23 avril 2018, l’AGEFIPH propose une « nouvelle offre de services et d'aides financières aux entreprises et aux personnes handicapées».

Nous apportons aujourd’hui un focus particulier sur les aides proposées aux employeurs. 

Aide à l’accueil, intégration et évolution professionnelle

Objectif

L’aide a pour objectif d’accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée dans l’entreprise.

Elle vise à faciliter :

  • L’accueil et l’intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée
  • L’accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l’évolution et/ou de mobilité professionnelle du salarié handicapé.

Bénéficiaires

Tout employeur d’une personne handicapée en :

  • CDI ;
  • ou CDD de 6 mois et plus.

Montant de l’aide

Le montant maximum de l’aide est de 3 000 €.

L’aide est mobilisable dans les 6 mois qui suivent la prise de poste.

Prescription de l’aide

L’aide est prescrite par le conseiller Pôle emploi, Cap emploi, Mission locale ou par l’AGEFIPH.

Règles de cumul

L’aide est cumulable avec les autres aides de l’AGEFIPH et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l’État ou les Régions.

Renouvellement

L’aide est renouvelable en fonction du besoin, pour un même salarié dans une même entreprise en cas d’évolution ou de mobilité professionnelle (prise d’un nouveau poste).

Aide à l’embauche en contrat apprentissage

Objectif

L’aide a pour objectif d’encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage.

Bénéficiaires

  • Tout employeur d’une personne handicapée dès lors que le contrat de professionnalisation est d’une durée minimum de 6 mois et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures.
  • Si la durée est inférieure à 24 heures en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimum est fixée à 16 heures minimales hebdomadaires.

Montant de l’aide

  • Le montant maximum de l’aide est de 3.000 €.
  • Il est proratisé en fonction de la durée du contrat.

Son montant est proratisé au nombre de mois à compter du 6ème mois.

Demande de l’aide

La demande d'aide est faite par l’entreprise.

Un dossier de demande d’intervention  AGEFIPH est adressé à la Délégation régionale  AGEFIPH dont dépend l’employeur.

Règles de cumul

L’aide est cumulable avec les autres aides de l’AGEFIPH et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l’État ou les Régions.

Renouvellement

L’aide n’est pas renouvelable pour une même personne chez le même employeur.

Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation

Objectif

L’aide a pour objectif d’encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat de professionnalisation.

Bénéficiaires

  • Tout employeur d’une personne handicapée dès lors que le contrat de professionnalisation signé est d’une durée minimum de 6 mois et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures.
  • Si la durée est inférieure à 24 heures en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle, la durée « plancher » est fixée à 16 heures minimales hebdomadaires.

Montant de l’aide

  • Le montant maximum de l’aide est de 4.000 €. ;
  • Son montant est proratisé au nombre de mois à compter du 6ème mois.

Modalités et contenus

L’aide est accordée pour la signature d’un contrat de professionnalisation afin de soutenir l’effort de l’employeur recrutant une personne handicapée en alternance.

Nota :

L’aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire (avenant au contrat).

Règles de cumul

L’aide est cumulable avec les autres aides de l’AGEFIPH et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l’État ou les Régions.

Renouvellement

L’aide n’est pas renouvelable pour une même personne chez le même employeur.