Avant la loi
Le départ en CIF obéit à des conditions d’ancienneté et des rémunérations minimales sont fixées.
Thèmes | Contenu |
Principe général | Selon l’article L 6322-1 du code du travail, le CIF (Congé Individuel de Formation) a pour objet de permettre à tout salarié, « au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise » |
Conditions d’ancienneté | Les anciennetés requises (pour le CIF) sont les suivantes :
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Durée | Durée minimale 30 heures Durée maximale :
Cette durée peut être augmentée par accord de branche ou d'entreprise. |
Rémunération du salarié | La rémunération dépend du salaire mensuel brut du salarié. Salaire brut < 2 Smic (2.996,93 € en 2018) :
Salaire brut ≥ 2 Smic (2.996,93 € en 2018) :
Si le montant obtenu est inférieur à 2 SMIC, c’est ce montant qui est versé. Toutefois, pour certaines formations, la rémunération ne peut pas être inférieure à 90 % du salaire antérieur. C'est le cas s'agissant notamment des formations :
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Loi Avenir Professionnel
Présentation
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été publiée au JO du 6 septembre 2018. Décryptez les très nombreuses mesures contenues dans ce texte conséquent, et soyez informés des publications des futurs décrets.
Composition de ce pack
- 20 Fiches pratiques
- 2 Fiches MÉMO PDF
- 2 Textes officiels
- 1 Outil de calcul