​Qu’est-ce-que le CPF de transition professionnelle ?

Depuis le 1^er janvier 2019, le CPF de transition professionnelle (CPF TP) remplace le congé individuel de formation (CIF).

Il permet au titulaire du compte personnel de formation (CPF) de changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.

Le salarié mobilise ses droits inscrits sur son CPF afin de contribuer à une action de formation certifiante. Pour cela, il bénéficie d’un congé.

Le CPF TP relève d’une initiative individuelle du salarié et ne peut être imposé par l’employeur.

​Quelle est l’ancienneté requise pour bénéficier d’un CPF de transition professionnelle ?

• Si le salarié est en CDI :

Le salarié doit avoir une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l'entreprise.

• Si le salarié est en CDD :

Le salarié doit avoir travaillé 24 mois consécutifs ou non, en tant que salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non en CDD au cours des 12 derniers mois.

La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour :

• Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) ;
• Les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi.