Principe général

Le CIF disparait, pour être remplacé par le « CPF de transition professionnelle ». 

Modalités

Le CPF de transition professionnelle :

• Fait l’objet d’un accompagnement par le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle), cet opérateur informe, oriente et aide le salarié à formaliser son projet et lui propose un plan de financement (cet accompagnement n’est que facultatif, et non obligatoire comme le prévoyait le projet de loi « initial »);
• Est présenté à une commission « CPIR (Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale) » chargée d’apprécier la pertinence du projet, qui instruit la demande de prise en charge financière et donne son aval à la réalisation du projet dans une décision motivée et notifiée au salariée afin de l’autoriser ou non ;
• Pourra ainsi être mobilisé dans le cadre d’un PTP (Projet de Transition Professionnelle).