Un décret est venu préciser que les entreprises de moins de 50 salariés doivent maintenir et donc verser la rémunération du salarié en CPF de transition professionnelle (CPF-TP) contrairement à ce qui était prévu initialement.
Vie dans l'entreprise - Formation
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Depuis le 1er janvier 2019, le CIF est remplacé par le « CPF-TP ». Notre fiche pratique vous présente les critères retenus ainsi que les modalités de prise en charge, y compris les refus éventuels pouvant donner lieu à recours gracieux.
Depuis le 1er janvier 2019, le CIF n’existe plus, il est remplacé par le « CPF-TP ». Notre fiche pratique vous en présente les principes fondamentaux en 2020 : modalités, demande de congé, gestion, etc.
Le CPF peut faire l’objet d’abondement dans des situations précises et encadrées légalement. Notre fiche pratique vous détaille cette thématique de façon détaillée.
Quelles sont les modalités de conversion des droits inscrits sur le CPF au 1er janvier 2019 ?
Les modalités d’alimentation du CPF sont totalement modifiées par la loi « Avenir professionnel ». La présente fiche pratique vous informe sur ces nouvelles dispositions, ainsi que sur l’ouverture et la clôture du CPF.
La loi « Avenir professionnel » a apporté de très nombreuses modifications sur le régime du CPF en 2020. La présente fiche pratique décrit les modalités d’information de son titulaire.
La loi « Avenir professionnel » a apporté de très nombreuses modifications sur le régime du CPF depuis 2019. La présente fiche pratique vous présente les dispositions concernant la mobilisation du CPF et le départ en formation du titulaire du compte.
La loi « Avenir professionnel » a profondément modifié le régime du CPF depuis 2019. La présente fiche pratique vous présente les formations désormais éligibles au CPF.
Le BIAF (Bordereau Individuel d'Accès à la Formation), instauré par décret du 25/02/1991 est abrogé par un décret publié au JO de ce jour, nous vous disons plus à ce sujet…
La loi Avenir professionnel instaure un dispositif expérimental concernant les CDD de remplacement et permet de sécuriser le CDI intérimaire qui souffrait d’une certaine fragilité depuis un arrêt de la Cour de cassation du 12 juillet 2018.