Le plan de formation peut être défini comme l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour développer ou adapter les compétences de ses salariés ou encore comme l’outil recensant les actions de formation jugées prioritaires.
Vie dans l'entreprise : Formation
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Au 1er janvier 2019, le CIF disparait. Il est remplacé par le CPF de Transition Professionnelle (CPF-TP) avec de nombreuses différences d’ouverture du droit, de modalités, de durée et de gestion. Découvrez lesquelles dans cette fiche pratique.
La loi Avenir professionnel apporte plusieurs modifications au congé VAE. Découvrez ces changements dans notre fiche pratique.
Le compte CPF enregistre les droits du salarié vis-à-vis de la formation, à ce titre il est alimenté selon le temps de présence du salarié. Découvrez quels sont les impacts de la nouvelle loi sur les modalités d'alimentation du CPF.
La loi réforme le régime actuel de l’éventuelle pénalité au niveau des entretiens professionnels, remplace les OPCA par les OPCO et prévoit un dispositif de « bonus-malus » sur les contrats courts : découvrez ces thèmes dans notre fiche pratique.
Des modifications sont apportées par la loi Avenir professionnel sur le financement de l’apprentissage et de la formation continue : collecte des fonds, répartition de la taxe d’apprentissage, exonération contribution 1% des contrats CDD.
Après avoir été alimenté, ou abondé, le salarié peut alors utiliser son CPF pour suivre une formation. Les modalités concernant l’utilisation du CPF connaissent des changements importants au 1er janvier 2019, découvrez lesquels.
La présente fiche pratique vous présente 2 nouveaux dispositifs expérimentaux visant à favoriser l’insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.
Lorsque les droits acquis sur le CPF, par la voie de l’alimentation, ne permettent pas de couvrir les droits nécessaires au financement d’une formation, le compte peut alors faire l’objet d’un abondement.
D'importantes changements sont introduits par la loi Avenir professionnel sur les conditions permettant de rompre un contrat d’apprentissage ainsi que sur la durée du contrat. Découvrez ces modifications dans notre fiche pratique.
Les aides employeurs en rapport avec les contrats d’apprentissage sont grandement modifiées par la loi, ainsi que certaines dispositions concernant la visite médicale et le contrat à l’étranger et de nouveaux dispositifs entrent en vigueur.