Le droit de grève : l'essentiel à connaître

RH IRP (Instances Représentatives du Personnel) Fiche pratique
La grève est la cessation collective et concertée du travail par les salariés en vue d’appuyer des revendications professionnelles. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur ce droit : astreinte, préavis, limites, rémunération, etc...
Sommaire
  1. La grève des astreintes est-elle autorisée ?
  2. Quel est le préavis à respecter en cas de grève ?
  3. Quelles sont les limites au droit de grève ?
  4. Le salarié gréviste est-il rémunéré ?
  5. Le salarié gréviste peut-il être licencié ?
  6. L’employeur peut-il remplacer un salarié gréviste ?

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Droits et Obligations des représentants du personnel

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La grève est la cessation collective et concertée du travail par les salariés en vue d’appuyer des revendications professionnelles.

Elle suppose ainsi la réunion de 3 éléments : la cessation du travail, le caractère collectif et concerté de la cessation de travail, la nécessité de revendications professionnelles.

A noter : La cessation collective du travail constitue une grève dès lors que les salariés ont présenté des revendications professionnelles à l’employeur, au plus tard au moment de l’arrêt de travail. Les revendications peuvent être présentées verbalement. Cass. soc., 22/10/14, n° 13-19.858.

Ne constitue pas une grève mais un mouvement illicite, l’arrêt de travail ne répondant pas à la définition de la grève.

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