Contribution sur indemnité de mise à la retraite 2025
Lorsqu'un salarié est mis à la retraite, il perçoit une indemnité de mise à la retraite égale à l'indemnité légale de licenciement ou à l'indemnité conventionnelle ou contractuelle de mise à la retraite lorsqu'elle est plus favorable pour le salarié.
La contribution patronale de mise à la retraite, c'est quoi ?
La contribution patronale de mise à la retraite est une contribution due à l'Urssaf par l’employeur lorsqu’il prend l’initiative de mettre fin au contrat de travail en âge de bénéficier d'une retraite à taux plein et sous certaines conditions. Cette contribution spécifique est assise sur la fraction d'indemnité exonérée de cotisations de Sécurité sociale.
Quelle est la contribution patronale de mise à la retraite en 2025 ?
Nouveau régime depuis le 1er septembre 2023
Pour toute mise à la retraite prenant effet à compter du 1er septembre 2023, s’applique le régime suivant :
- Une contribution patronale, au taux de 30%, s’applique sur la fraction de l’indemnité de rupture par ailleurs exonérée de cotisations sociales.
Régime en vigueur jusqu’au 31 août 2023 (rappel)
En application de la LFSS 2008 (article 16-VIII), l’employeur qui décide de mettre à la retraite son salarié doit verser une contribution patronale (c Sec Soc art L 137-12 nouveau)
Son taux est de :
- 50% à partir du 01/01/2009
Peu importe que cette mise à la retraite concerne un salarié de 65 ans et plus, ou lorsque cela est possible pour un salarié entre 60 et 65 ans.
Questions fréquentes
L'indemnité de mise à la retraite est-elle soumise à l'impôt sur le revenu ?
Comment déclarer la contribution patronale de mise à la retraite ?
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