Paie Barème saisie sur rémunération
Chiffres et Taux

Barème de saisie de rémunération ou de salaire 2022. Autorisée par le juge d’instance, cette saisie-attribution sur les rémunérations du travail perçues par le débiteur porte sur une partie de son salaire et est fonction d’un barème prédéfini.

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Décret n° 2021-1607 du 8 décembre 2021 révisant le barème des saisies et cessions des rémunérations

Définition

La saisie du salaire permet à un créancier d’un salarié, d’obtenir le paiement de sa créance.

La saisie permet ainsi de retenir, dans certaines limites, une partie de la rémunération du salarié.

Petit résumé des différentes procédures

En matière de saisie sur salaire, on distingue 3 procédures :

La saisie sur rémunération :

Cette procédure concerne les créanciers « privés », c'est-à-dire les magasins de la grande distribution, les entreprises VPC (Ventes Par Catalogues), etc. Ces entreprises saisissent le greffe du tribunal d’instance afin d’obtenir le paiement de leurs créances par l’intermédiaire de l’employeur de la personne qui doit de l’argent.

La procédure de paiement direct de pension alimentaire :

Un créancier qui n’obtient pas le versement d’une échéance (ou plusieurs) de pension alimentaire peut mettre en œuvre une procédure de paiement direct.

La procédure de l’avis à tiers détenteur du Trésor public :

Comme son nom l’indique, il s’agit de dettes fiscales que le salarié n’a pas honorées. 

Traitement au niveau de l’entreprise

  • L’employeur est avisé par le tribunal de la procédure ;
  • Il en informe le salarié concerné ;
  • Si le salarié obtient une « mainlevée »** du greffier en chef, la procédure de saisie sur rémunération démarre ; 

** La mainlevée est un acte juridique par lequel le créancier atteste que le débiteur a complètement remboursé son prêt

  • Chaque mois, l’employeur procède à une retenue sur le salaire et doit verser la somme correspondante aux créanciers du salarié à l’origine de la procédure. 

Traitement par rapport au bulletin de salaire

Les rémunérations à prendre en compte s'entendent rémunérations nettes, à savoir les rémunérations brutes moins :

  • Les cotisations salariales obligatoires ou conventionnelles (c'est-à-dire le net après retenues) ;
  • Les avantages en nature portées en bas du bulletin de salaire (valeur négative) ;
  • Les accessoires du salaire. 

En revanche, les acomptes et avances ne doivent pas être pris en compte. 

Lorsque la base est connue, l'employeur utilise alors obligatoirement le barème proposé ci-après.

Dans tous les cas, le salarié doit disposer du montant du RSA calculé pour une personne seule, et cela quelle que soit la composition du foyer du salarié concerné.

Le barème tient compte des éventuelles personnes à charge, ce qui aura pour effet d'augmenter les seuils et de diminuer le montant de la saisie-arrêt.

Définition

La saisie du salaire permet à un créancier d’un salarié, d’obtenir le paiement de sa créance.

La saisie permet ainsi de retenir, dans certaines limites, une partie de la rémunération du salarié.

Petit résumé des différentes procédures

En matière de saisie sur salaire, on distingue 3 procédures :

La saisie sur rémunération :

Cette procédure concerne les créanciers « privés », c'est-à-dire les magasins de la grande distribution, les entreprises VPC (Ventes Par Catalogues), etc. Ces entreprises saisissent le greffe du tribunal d’instance afin d’obtenir le paiement de leurs créances par l’intermédiaire de l’employeur de la personne qui doit de l’argent.

La procédure de paiement direct de pension alimentaire :

Un créancier qui n’obtient pas le versement d’une échéance (ou plusieurs) de pension alimentaire peut mettre en œuvre une procédure de paiement direct.

La procédure de l’avis à tiers détenteur du Trésor public :

Comme son nom l’indique, il s’agit de dettes fiscales que le salarié n’a pas honorées. 

Traitement au niveau de l’entreprise

  • L’employeur est avisé par le tribunal de la procédure ;
  • Il en informe le salarié concerné ;
  • Si le salarié obtient une « mainlevée »** du greffier en chef, la procédure de saisie sur rémunération démarre ; 

** La mainlevée est un acte juridique par lequel le créancier atteste que le débiteur a complètement remboursé son prêt

  • Chaque mois, l’employeur procède à une retenue sur le salaire et doit verser la somme correspondante aux créanciers du salarié à l’origine de la procédure. 

Traitement par rapport au bulletin de salaire

Les rémunérations à prendre en compte s'entendent rémunérations nettes, à savoir les rémunérations brutes moins :

  • Les cotisations salariales obligatoires ou conventionnelles (c'est-à-dire le net après retenues) ;
  • Les avantages en nature portées en bas du bulletin de salaire (valeur négative) ;
  • Les accessoires du salaire. 

En revanche, les acomptes et avances ne doivent pas être pris en compte. 

Lorsque la base est connue, l'employeur utilise alors obligatoirement le barème proposé ci-après.

Dans tous les cas, le salarié doit disposer du montant du RSA calculé pour une personne seule, et cela quelle que soit la composition du foyer du salarié concerné.

Le barème tient compte des éventuelles personnes à charge, ce qui aura pour effet d'augmenter les seuils et de diminuer le montant de la saisie-arrêt.

Barème annuel

Barème annuel

Tranches rémunérations

Pourcentage saisie

0 à 3.940 €

 1/20ème

De 3.940,01 € à 7.690,00 €

 1/10ème

De 7.690,01 € à 11.460 €

 1/5ème

De 11.460,01 € à 15.200 €

¼

De 15.200,01 € à 18.950 €

1/3 

De 18.950,01 € à 22.770 €

2/3

Plus de 22.770 €

 En totalité

Majoration pour personne à charge : 1.520 € par personne à charge

Décret n° 2021-1607 du 8 décembre 2021 révisant le barème des saisies et cessions des rémunérations

Extrait du décret :

Article 1

A l'article R. 3252-2 du code du travail :

1° La somme : « 3 870 € » est remplacée par la somme : « 3 940 € » ;

2° La somme : « 7 550 € » est remplacée par la somme : « 7 690 € » ;

3° La somme : « 11 250 € » est remplacée par la somme : « 11 460 € » ;

4° La somme : « 14 930 € » est remplacée par la somme : « 15 200 € » ;

5° La somme : « 18 610 € » est remplacée par la somme : « 18 950 € » ;

6° La somme : « 22 360 € » est remplacée par la somme : « 22 770 € ».

Article 2

A l'article R. 3252-3, la somme : « 1 490 € » est remplacée par la somme : « 1 520 € ».

Article 3

Le présent décret entre en vigueur le 1er janvier 2022.

Barème mensuel

Selon nos calculs, le barème mensuel suivant est applicable à compter du 1er janvier 2022 :

Barème mensuel

Tranches rémunérations

Pourcentage saisie

0 à 328,33 €

 1/20ème

De 328,33 € à 640,83 €

 1/10ème

De 640,84 € à 955,00 €

 1/5ème

De 955,01 € à 1.266,67 €

¼

De 1.266,68 € à 1.579,17 €

1/3 

De 1.579,18 € à 1.897,50 €

2/3

Plus de 1.897,50 €

 En totalité

Majoration pour personne à charge : 126,67 € par personne à charge.

  • Valeur RSA depuis le 1er avril 2022: 575,52 €

En attente de la publication d'un décret au JO

  • Valeur RSA en vigueur jusqu'au 31 mars 2022 : 565,34 €

 Décret n° 2021-530 du 29 avril 2021 portant revalorisation du montant forfaitaire du revenu de solidarité active

Personnes à charge : rappel

Selon les conditions légales, article R 3252-3 du code du travail, sont considérées comme personnes à charge :

  • Le conjoint, concubin ou partenaire lié par un PACS du salarié, dont les ressources personnelles sont inférieures au RSA pour une personne seule ;
  • Tout enfant ouvrant droit aux prestations familiales et à la charge effective du débiteur, ou pour lequel le salarié verse une pension alimentaire ;
  • L’ascendant dont les ressources personnelles sont inférieures au RSA pour une personne seule et qui habite avec le salarié ou auquel ce dernier verse une pension alimentaire.

Quotité insaisissable

En cas de saisie sur rémunération, l’employeur doit laisser à la disposition du salarié un montant égal à la partie forfaitaire du revenu de solidarité active, ce que l’on dénomme parfois « RSA socle » pour un foyer composé d’une seule personne.