Réponse d'accord de l'employeur à une demande du salarié d'un congé de solidarité familiale

Lorsque le salarié vous informe de son souhait de bénéficier d’un congé de solidarité familiale, votre réponse écrite formalise l’accord, précise la durée, la date de début, l’identité de la personne à assister et, le cas échéant, les modalités de réduction d’activité ou de passage à temps partiel. Elle constitue la preuve de la suspension du contrat de travail.

Envoyez la lettre en recommandé avec accusé de réception ou remettez-la en mains propres contre décharge, sur papier à en-tête de l’entreprise. Rappelez que le congé est non rémunéré, d’une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois, et indiquez la possibilité de solliciter l’allocation d’accompagnement d’une personne en fin de vie auprès de la caisse primaire d’assurance maladie. Le cas échéant, mentionnez les dispositions plus favorables prévues par la convention collective applicable.