Réponse de l'employeur à une demande du salarié d'un congé de présence parentale

Lorsque le salarié vous informe, par courrier, de son souhait d’entamer un congé de présence parentale, vous devez lui adresser une réponse officielle. Cette lettre confirme la prise en compte de la demande, indique la durée initiale souhaitée, la date de début et rappelle les règles de fractionnement, notamment le délai de prévenance de 48 heures.

Le modèle précise également le plafond de 310 jours ouvrés sur trois ans et la suspension du contrat de travail, le congé étant non rémunéré. Vous pouvez y ajouter, le cas échéant, les dispositions plus favorables de votre convention collective, qui peuvent prévoir le maintien du salaire. N’oubliez pas d’informer le salarié de la possibilité de solliciter l’allocation journalière auprès de la CAF.