Indemnité licenciement salarié en congé parental à temps partiel
Dans une décision du 8/05/2019, la CJUE considère que l’indemnité de licenciement calculé à l’occasion de la rupture du contrat de travail d’un salarié, dernièrement bénéficiaire d’un congé parental à temps partiel, doit être calculée sur la rémunération qu’il aurait perçu s’il avait exercé son activité à temps plein et non sur la