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Prime (prime ancienneté, ouvriers et collaborateurs, agents de maîtrise et techniciens)

Condensé gratuit dans la convention collective Industries chimiques et connexes · IDCC 44 · Brochure 3108

Convention collective nationale des industries chimiques et connexes du 30 décembre 1952
IDCC
44
Brochure
3108
État
En vigueur étendu
Synthèse
24 août 2026

Généralités sur la thématique prime

2026

Il n’existe aucune disposition légale obligeant un employeur à verser au salarié, une prime déterminée selon l’ancienneté acquise.

Certaines conventions collectives, usages, accords collectifs mettent parfois en place, au titre de l’ancienneté acquise :

  • L’attribution d’une prime ;
  • L’octroi de jours de congés payés supplémentaires.

 

En ce qui concerne les salariés à temps partiel :

  • L’ancienneté ne doit pas être proratisée ;
  • Le montant de la prime peut tenir compte de la durée contractuelle par rapport à la durée légale.

Cas particuliers prévus dans la convention

 

Prime ancienneté

Catégorie

Ancienneté

Taux

Ouvriers et collaborateurs

Après 3 ans

3%

Après 6 ans

6%

Après 9 ans

9%

Après 12 ans

12%

Après 15 ans

15%
  • Cette prime est calculée sur les appointements minima de la classification dans laquelle est classé l'intéressé et proportionnellement à l'horaire de travail, ce minimum étant augmenté, le cas échéant, des majorations pour heures supplémentaires.
  • Pour le calcul de la prime d'ancienneté, on ajoutera aux appointements minima de la classification les majorations de points prévues à l'annexe du présent avenant pour certains emplois, ainsi que pour l'utilisation courante de langues étrangères, de mesures ou monnaies non décimales.
  • Le montant de la prime ainsi calculée s'ajoute aux appointements réels.

Agents de maîtrise et techniciens

Après 3 ans

3%

Après 6 ans

6%

Après 9 ans

9%

Après 12 ans

12%

Après 15 ans

15%
  • Cette prime est calculée sur les appointements minima de l'emploi dans lequel est classé l'intéressé et proportionnellement à l'horaire de travail, ce salaire minimum étant augmenté, le cas échéant, des majorations pour heures supplémentaires.
  • Le montant de la prime ainsi calculée s'ajoute aux appointements réels.

 

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