Jours fériés (chômé, travaillé, ouvriers et collaborateurs, agents de maitrice, techniciens des services continus)
Condensé gratuit dans la convention collective Industries chimiques et connexes · IDCC 44 · Brochure 3108
- IDCC
- 44
- Brochure
- 3108
- État
- En vigueur étendu
- Synthèse
- 24 août 2026
Généralités sur la thématique jours fériés
Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :
- 10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
- 1 jour férié particulier : le 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là.
Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1er mai chômé).
Cas particuliers prévus dans la convention
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Jours fériés : ouvriers et collaborateurs |
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Jours fériés légaux autre que 1er mai |
Le chômage n’entraine aucune réduction de la rémunération, toutes primes comprises |
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Travail pendant un jour férié, autre que le 1er mai |
Repos compensateur en plus de la rémunération mensuelle ou si les nécessités du service ne permettent pas d'accorder ce repos compensateur, une indemnité égale à la rémunération afférente audit jour férié, à l'exclusion des primes prévues à l'article 12 de la convention collective. |
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1er mai |
Les dispositions légales s’appliquent |
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Jours fériés : agents de maitrise et techniciens des services continus |
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|---|---|
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Jours fériés légaux autre que 1er mai |
Le chômage n’entraine aucune réduction de la rémunération, toutes primes comprises |
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Travail pendant un jour férié, autre que le 1er mai |
Repos compensateur en plus de la rémunération mensuelle ou si les nécessités du service ne permettent pas d'accorder ce repos compensateur, une indemnité égale à la rémunération afférente audit jour férié, à l'exclusion des primes prévues à l'article 12 de la convention collective. |
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1er mai |
Les dispositions légales s’appliquent |
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