Convention collective agences de presse — IDCC 3221
Convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse du 7 avril 2017
- IDCC
- 3221
- Texte intégral
- Dernière mise à jour le 25 septembre 2026
- Synthèse
- Dernière mise à jour le 4 septembre 2026
Dernières mises à jour de la convention
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Textes Salaires — Avenant n° 10 du 1er juin 2026 relatif à la revalorisation des salaires minima à compter du 1er juillet 2026 (annexe 4 de la convention collective)
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Salaires des employés, techniciens et cadres des agences de presse: Avenant n° 10 du 1er juin 2026 étendu par l'arrêté du 24 août 2026, JORF du 4 septembre 2026, effet à compter du 1er juillet 2026 pour les entreprises adhérentes à la FFAP et, pour les autres, à compter du 5 septembre 2026.
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JORFJORF n°0206 du 4 septembre 2026 — Arrêté du 24 août 2026 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse (IDCC 3221)
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Salaires des employés, techniciens et cadres des agences de presse: Avenant n° 10 du 1er juin 2026 non étendu, effet à compter du 1er juillet 2026 pour les entreprises adhérentes à la FFAP et, pour les autres, au lendemain de la publication de son arrêté d'extension au JORF.
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Textes Salaires — Salaires minima au 1er juillet 2025 (annexe 4)
Qui est concerné par la convention collective Agences de presse ?
Cette convention s'applique aux entreprises dont l'activité relève du secteur gestion immobilière, et notamment des domaines suivants :
- Agences de presse (employés, techniciens et cadres)
Codes NAF rattachés à cette convention
Le code NAF attribué par l'INSEE est un indice de la convention applicable, non une preuve : c'est l'activité réelle de l'entreprise qui la détermine.
| Code NAF | Activité (INSEE) |
|---|---|
| 5819Z | Autres activités d'édition |
| 6391Z | Activités des agences de presse |
Voir la table complète des codes NAF
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- Personnel des coopératives HLM — IDCC 1588
- Personnel des SA et fondations HLM — IDCC 2150
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Minimum conventionnel
Salaire minimum garanti par la convention.
Prime d'ancienneté
Montant de la prime d'ancienneté.
Préavis de rupture
Durée du préavis applicable.
Maintien de salaire
Indemnisation maladie selon la convention.
Heures supplémentaires
Majoration légale et conventionnelle.
Rupture conventionnelle
Indemnité spécifique de rupture conventionnelle.
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