Convention collective des salariés des économistes de la construction et métreurs‑vérificateurs (Brochure 3169, IDCC 3213)

La synthèse LégiSocial est composée de 32 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
  
• IV. Classification       a. Grille de classification
           i. Grille hiérarchique des E.T.A.M.
           ii. Grille hiérarchique des cadres
        b. Tableau des niveaux d'entrée dans la profession
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Salaires minima des ETAM des entreprises d'économistes de la Construction et de Métreurs Vérificateurs (IDCC 3213)
           ii. Salaires minima des cadres des entreprises d'économistes de la Construction et de Métreurs Vérificateurs (IDCC 3213)
           iii. Grille des salaires minima des cabinets ou entreprises de Géomètres-Experts, Géomètres Topographes, Photogrammètres et Experts Fonciers (IDCC 2543)
        b. Prime d'ancienneté
        c. Rémunération du travail exceptionnel de nuit, d'un dimanche ou d'un jour férié
        d. Frais de déplacements professionnels
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iv. Conventions de forfait
              ◊ Forfait en jours sur l'année
           v. Temps partiel
        b. Repos et jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés dont congé d'ancienneté
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congé pour soigner le conjoint ou un enfant malade
              ◊ Absences exceptionnelles pour raisons personnelles
              ◊ Mise en disponibilité temporaire
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Déplacement et changement de résidence en France métropolitaine
           i. Déplacements de courte durée
           ii. Déplacements de longue durée
           iii. Déplacement du lieu de travail
              ◊ Déplacement n'entraînant pas de changement de résidence du salarié mais un éloignement
              ◊ Déplacement entraînant un changement de résidence
           iv. Logement
           v. Utilisation des véhicules
              ◊ Véhicule n'appartenant pas à l'employeur
              ◊ Véhicule appartenant à l'employeur
        b. Emploi hors métropole
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences et validation des acquis de l'expérience (VAE)
        e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        f. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération des salariés sous contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        h. financement du fonds de fonctionnement et de développement du paritarisme (FFDP)
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
        b. Maternité - Conditions féminines
           i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales, allaitement, télétravail, des personnes souffrant de dysménorrhée
           ii. Le processus d’assistance médicale à la procréation (AMP) ou de procréation médicalement assistée (PMA)
           iii. Indemnisation du congé de maternité, de paternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
           i. Retraite complémentaire des non-cadres
           ii. Retraite complémentaire des cadres et assimilés
        b. Régime de prévoyance des non-cadres
           i. Institution de prévoyance du Régime E 1
           ii. Garanties
              ◊ Décès
                 · Capital-décès de base
                 · Rente de conjoint
                 · Rente éducation
              ◊ Maladie-invalidité
                 · Indemnités journalières
                 · Rente invalidité
              ◊ Chirurgie
              ◊ Forfaits naissance/parentalité et accouchement
              ◊ Maintien et cessation des garanties
           iii. Salaire de base
           iv. Cotisations
           v. Disposition issues du régime national prévoyance des ouvriers du BTP (accord du 31 juillet 1968 modifié et étendu)
           i. Institution de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Régime national de prévoyance des ouvriers (RNPO)
              ◊ Condition d'ouverture des droits, fait générateur
              ◊ Base de calcul des prestations
              ◊ Limitation des garanties «indemnité journalière» et «rente d'invalidité»
              ◊ Capital décès
                 · Décès du participant quelle qu'en soit la cause
                 · Décès du participant suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, régime de surbase
                 · Rente au conjoint survivant
                 · Rente éducation
                 · Obsèques famille
              ◊ Indemnités journalières
              ◊ Rente d'invalidité
              ◊ Forfait maternité
              ◊ Forfait parentalité
              ◊ Forfait accouchement
              ◊ Indemnités de fin de carrière
              ◊ Maintien des garanties lorsque la rupture du contrat de travail est indemnisée par l'assurance chômage
              ◊ Suspension du contrat de travail sans maintien de salaire
              · Bénéficiaire en cas de décès
           iv. Régime de prévoyance collectif supplémentaire des ouvriers (RNPO)
              ◊ Garantie décès
              ◊ Garantie rente éducation
              ◊ Garantie indemnités journalières
              ◊ Garantie invalidité
              ◊ Forfait naissance (dispositions non étendues)
              ◊ Garantie « Chirurgie »
           v. Régime «garantie décès-invalidité accidentels»
              ◊ Capital en cas de décès accidentel
              ◊ Capital en cas d'invalidité accidentelle
           vi. Régime de frais médicaux
              ◊ régimes de frais médicaux collectifs de BTP-PRÉVOYANCE
              ◊ Règlements de Surcomplémentaires « Amplitude »
                 · Règlement du régime des compléments Individuels de frais médicaux
                 · Règlement du régime des options individuelles d’extension familiale santé
           vii. Cotisations
              ◊ du régime de prévoyance obligatoire : BASE et SURBASE (RNPO)
              ◊ du régime de prévoyance collectif supplémentaire des ouvriers
              ◊ du régime supplémentaire mensualisation
              ◊ du régime supplémentaire décès - invalidité accidentels
              ◊ du régime de frais médicaux
              ◊ du règlement du régime des couvertures individuelles de capital décès
              ◊ du règlement des frais médicaux individuels des Actifs, cotisations des Apprentis
           viii. Régime «préretraite pour salariés ayant contracté une maladie professionnelle liée à l'amiante ou ayant eu une activité en contact avec elle »
              ◊ Versement anticipé de l'indemnité fin de carrière
              ◊ Frais médicaux
              ◊ Garantie en cas de décès
              ◊ Rente au conjoint survivant
              ◊ Rente d'éducation
           ix. Régime de prévoyance supplémentaire des ouvriers
              ◊ Dispositions générales
        c. Régime de prévoyance des cadres et assimilés
           i. Institution de prévoyance du régime RNCP
           ii. Garanties
              · Forfait parentalité et accouchement
           iii. Cotisations
           iv. Maintien ou cessation des garanties
        d. Garantie «frais de santé»
           i. Organismes assureurs
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite