Retraite (départ volontaire, indeminité cadre, mise à la retraite)

Condensé gratuit dans la convention collective HCR hôtels cafés restaurants · IDCC 1979 · Brochure 3292

Généralités sur la thématique retraite

2026

Le départ à la retraite peut se faire de 2 manières :

Départ volontaire à la retraite, suite à la décision du salarié ;
Mise à la retraite par l’employeur, avec l’accord du salarié ou sans son accord s’il est âgé de 70 ans.

Selon le mode du départ à la retraite, le régime concernant l’indemnité diffère :

En cas de départ volontaire, la loi ne prévoit le versement d’une indemnité qu’à condition que le salarié justifie d’une ancienneté minimale de 10 ans ;
En cas de mise à la retraite, le régime de l’indemnité de licenciement s’applique alors.

Départ à la retraite volontaire : indemnité
Ancienneté		Montant
10 ans dans l’entreprise		½ mois de salaire
15 ans dans l’entreprise		1 mois de salaire
20 ans dans l’entreprise		1 mois ½ de salaire
30 ans dans l’entreprise		2 mois de salaire
L’indemnité est calculée sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois ou 12 mois précédant le départ à la retraite, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié.
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, en observant un préavis identique à celui qui est prévu en cas de licenciement.
Départ à la retraite volontaire : indemnité pour les salariés cadres
Ancienneté	Montant
Après 5 ans dans l’entreprise	1 mois de salaire
Après 10 ans dans l’entreprise	2 mois de salaire
Après 15 ans dans l’entreprise	2 mois ½ mois de salaire
Après 20 ans dans l’entreprise	3 mois de salaire
Après 25 ans dans l’entreprise	3 mois ½ de salaire
Après 30 ans dans l’entreprise	4 mois ½ de salaire
L’indemnité est calculée sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois ou 12 mois précédant le départ à la retraite, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié.
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, en observant un préavis identique à celui qui est prévu en cas de licenciement.

Mise à la retraite
Conditions	pouvoir bénéficier d'une pension vieillesse à taux plein ; et remplir les conditions d'âge minimum.
Préavis	Identique à celui qui est prévu en cas de licenciement.
Indemnité	Indemnité légale de licenciement.

Mise à la retraite

Conditions

pouvoir bénéficier d'une pension vieillesse à taux plein ;

et remplir les conditions d'âge minimum.

Préavis

Identique à celui qui est prévu en cas de licenciement.

Indemnité

Indemnité légale de licenciement.

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