Licenciement (indemnité, calcul) dans la convention collective DENTAIRE: CABINETS DENTAIRES - IDCC 1619 - Brochure 3255
Généralités sur la thématique licenciement
Le régime concernant le licenciement a été modifié par la loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (JO du 26/06/2008).
Ainsi, un salarié bénéficie :
- D’une indemnité de licenciement (sauf en cas de faute grave ou lourde) à partir du moment où il justifie d’une ancienneté minimale d’un an ;
- Elle est calculée comme suit : (1/5*Salaire de référence*ancienneté) + 2/15*Salaire de référence*(ancienneté supérieure à 10 ans) ;
- L’indemnité est doublée en cas d’inaptitude d’origine professionnelle et impossibilité de reclassement.
Cas particuliers prévus dans la convention
Droit à l’indemnité de licenciement | |
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Motif | Tout motif sauf faute grave ou lourde |
Valeur indemnité de licenciement | |
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Ancienneté | Calcul |
Entre 2 et 4 ans | 1/10ème de mois de salaire par année de présence |
A partir de 4 ans | 1 mois de salaire par tranche de 4 ans ou fraction de 4 années supérieures à 2 ans |
Exemple chiffrés :
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Salaire de référence | |
1/12ème de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le licenciement, ou le tiers des 3 derniers mois d’activité si la formule est plus avantageuse pour le salarié. |
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PréavisDémission Licenciement
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Congés payésPériode Fractionnement Paiement
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Jours fériés
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MaladieAccident du travail Professionnelle
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Congés exceptionnelsNaissance Décès Mariage Déménagement
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LicenciementIndemnité Calcul
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RetraiteIndemnité départ Mise en retraite
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Période d’essaiDurée Prévenance rupture
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RémunérationsGrille taux minimum
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PrimeAncienneté Secrétariat
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