Licenciement (congédiement, indemnisation)
Condensé gratuit dans la convention collective Transports routiers et activités auxiliaires · IDCC 16 · Brochure 3085
- IDCC
- 16
- Brochure
- 3085
- État
- En vigueur étendu
- Synthèse
- 28 août 2026
Généralités sur la thématique licenciement
Le régime concernant le licenciement a été modifié par la loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (JO du 26/06/2008).
Ainsi, un salarié bénéficie :
- D’une indemnité de licenciement (sauf en cas de faute grave ou lourde) à partir du moment où il justifie d’une ancienneté minimale d’un an ;
- Elle est calculée comme suit : (1/5*Salaire de référence*ancienneté) + 2/15*Salaire de référence*(ancienneté supérieure à 10 ans) ;
- L’indemnité est doublée en cas d’inaptitude d’origine professionnelle et impossibilité de reclassement.
Cas particuliers prévus dans la convention
|
Indemnité de licenciement (ou congédiement) |
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|---|---|---|
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Catégorie |
Ancienneté |
Indemnisation |
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Ouvrier |
2 ans ininterrompus chez le même employeur |
1/10ème de mois par année de présence sur la base moyenne des salaires perçus au cours des 3 derniers mois. |
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≥ 3 ans ininterrompus chez le même employeur |
2/10ème de mois par année de présence sur la base moyenne des salaires perçus au cours des 3 derniers mois. |
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Employé |
2 ans ininterrompus chez le même employeur |
1/10ème de mois par année de présence sur la base moyenne des salaires perçus au cours des 3 derniers mois. |
|
≥ 3 ans ininterrompus chez le même employeur |
3/10ème de mois par année de présence sur la base moyenne des salaires perçus au cours des 3 derniers mois. |
|
|
Technicien ou agent de maîtrise |
2 ans ininterrompus chez le même employeur |
1/10ème de mois par année de présence sur la base du salaire effectif au moment de la rupture. |
|
≥ 3 ans ininterrompus chez le même employeur |
3/10ème de mois par année de présence sur la base du salaire effectif au moment de la rupture. |
|
|
Ingénieur ou cadre |
≥ 3 ans dans l’entreprise |
4/10ème de mois par année de présence sur la base du salaire effectif au moment de la rupture. |
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