Retraite (départ volontaire, mise à la retraite)

Condensé gratuit dans la convention collective Gardiens et concierges d'immeubles · IDCC 1043 · Brochure 3144

Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles
IDCC
1043
Brochure
3144
État
En vigueur étendu
Synthèse
5 août 2026

Généralités sur la thématique retraite

2026

Le départ à la retraite peut se faire de 2 manières :

  • Départ volontaire à la retraite, suite à la décision du salarié ;
  • Mise à la retraite par l’employeur, avec l’accord du salarié ou sans son accord s’il est âgé de 70 ans.

 

Selon le mode du départ à la retraite, le régime concernant l’indemnité diffère :

  • En cas de départ volontaire, la loi ne prévoit le versement d’une indemnité qu’à condition que le salarié justifie d’une ancienneté minimale de 10 ans ;
  • En cas de mise à la retraite, le régime de l’indemnité de licenciement s’applique alors.

Cas particuliers prévus dans la convention

Indemnité en cas de départ volontaire à la retraite

Catégorie

Calcul

A

  • ½  mois de salaire après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;
  • 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;
  • 1 mois ½  de salaire après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;
  • 2 mois de salaire près 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

B

  • de 1 an à 7 ans d'ancienneté, 1/5ème  de mois par année de service ;
  • à partir de 8 années d'ancienneté, majoration de 2/15ème  de mois par année de service ;
  • à partir de 20 ans d'ancienneté, majoration supplémentaire de 1/10ème  de mois par année de service.

 

Indemnité en cas de mise  à la retraite

Catégorie

Calcul

A

 

 

  • de 1 an à 7 ans d'ancienneté, 1/5ème  de mois par année de service ;
  • à partir de 8 années d'ancienneté, majoration de 2/15ème  de mois par année de service ;
  • à partir de 20 ans d'ancienneté, majoration supplémentaire de 1/10ème  de mois par année de service.

B

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