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Jours fériés (chômés, travaillés)

Condensé gratuit dans la convention collective Gardiens et concierges d'immeubles · IDCC 1043 · Brochure 3144

Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles
IDCC
1043
Brochure
3144
État
En vigueur étendu
Synthèse
5 août 2026

Généralités sur la thématique jours fériés

2026

Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :

  • 10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
  • 1 jour férié particulier : le 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là. 

Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1er mai chômé).

Cas particuliers prévus dans la convention

Jours fériés

Jours fériés légaux chômés

Les dispositions légales s’appliquent

1er mai

Jour férié ordinaire travaillé

1er mai travaillé

Dans un ensemble immobilier employant plusieurs salariés, appartenant éventuellement à différents employeurs liés par un contrat ad hoc, les permanences des  jours fériés, incluant les tâches de surveillance générale et les interventions éventuellement nécessaires s'y rattachant, pourront être organisées par roulement si, pour des mesures de sécurité, elles s'avèrent nécessaires.

 

Le salarié assurant cette permanence bénéficiera soit d'une rémunération supplémentaire égale à 1/30ème  de la rémunération globale brute mensuelle conventionnelle et d'un repos compensateur de même durée dans la quinzaine qui suit, soit d'une rémunération supplémentaire égale à 2/30ème  de la même rémunération.

Toute permanence partielle sera rémunérée sur ces bases, pro rata temporis.

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