La période d'essai vous permet de voir si le salarié s'adapte à l'entreprise, si ses compétences sont à la hauteur de son CV et/ou de ses dires.

S’assurer que le salarié est en période d’essai

Vous devez prononcer la rupture de la période d'essai avant qu’elle ne soit terminée.

La durée de la période d'essai est fixée soit par la loi, soit par la convention collective applicable à l’entreprise.

Elle ne se présume pas et doit être mentionnée dans le contrat. Dans le cas contraire, aucune période d'essai ne sera effective. 

Il convient donc, dans un premier temps, de s'assurer que la période d'essai du salarié n'est pas terminée. Vérifiez si l'essai a été renouvelé par accord écrit entre vous et votre salarié.