Préambule
Une autre publication vous présente les principes généraux, en vigueur depuis le 1er janvier 2025, du traitement des parachutes dorés.
Vous pouvez la retrouver au lien suivant :
Comment traiter fiscalement et socialement l'indemnité de licenciement en 2025 ?
Suite à la revalorisation du PMSS au 1er janvier 2025, les gestionnaires de paie doivent traiter de façon différente le régime fiscal et social de l’indemnité de licenciement. Notre actualité vous rappelle les principes généraux.
Exemple 1
Présentation du contexte
| Valeur indemnité légale | 40.000 € |
| Valeur indemnité conventionnelle | 40.000 € |
| Valeur indemnité versée | 80.000 € |
| Salaires versés durant l’année civile précédente | 42.000 € |
Traitement fiscal et social
| Rubriques | Partie exonérée | Partie soumise |
| Impôt sur le revenu | 80.000 € | Néant |
| Cotisations sociales | 80.000 € | Néant |
| CSG/CRDS | 40.000 € | 40.000 € |
Traitement avec notre outil
Notre outil vous propose en conséquence…
Exemple 2
Présentation du contexte
| Valeur indemnité légale | 30.000 € |
| Valeur indemnité conventionnelle | 50.000 € |
| Valeur indemnité versée | 95.000 € |
| Salaires versés durant l’année civile précédente | 60.000 € |
Traitement fiscal et social
| Rubriques | Partie exonérée | Partie soumise |
| Impôt sur le revenu | 95.000 € | Néant |
| Cotisations sociales | 94.200 € | 800 € |
| CSG/CRDS | 50.000 € | 45.000 € |
Traitement avec notre outil
Notre outil vous propose en conséquence…
Références
Arrêté du 19 décembre 2024 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2025, JO du 29 décembre 2024