Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

  • Actualité
  • RH
  • Lanceur d'alerte

La CNIL a mis à jour son référentiel sur les alertes professionnelles

3 min de lecture

À la suite d’évolutions récentes de la règlementation en matière des signalements professionnels, la CNIL a mis à jour son référentiel « alertes professionnelles ».

En bref - Résumé IA
Réservé aux abonnés

À la suite d’évolutions récentes de la règlementation en matière des signalements professionnels, la CNIL a mis à jour son référentiel « alertes professionnelles ».

Ce nouveau référentiel tient compte de l’ensemble des contributions reçues lors de la consultation publique ouverte du 6 avril au 5 mai 2023.

La transposition en France de la directive européenne sur la protection des lanceurs d’alerte par la loi dite « Waserman » ainsi que par son décret d’application du 3 octobre 2022, modifient de façon importante des règles en la matière, telles que :

  • l’élargissement de la définition des alertes ;
  • l’élargissement des catégories des personnes susceptibles d’émettre un alerte ou de bénéficier d’un régime de protection en lien avec celle-ci ;
  • la création des nouvelles règles procédurales.

Si les changements de fond concernent principalement des alertes de droit commun, dites « alertes professionnelles internes », le nouveau régime concerne également les alertes dites « sectorielles », relevant des règlementations spécifiques.

En effet, les textes prévoient un « socle commun » de garanties minimales au profit de l’ensemble des lanceurs d’alertes, quel que soit le régime (général ou spécifique) dont relèverait le signalement.

Le nouveau référentiel de la CNIL conserve la même logique et couvre l’ensemble des dispositifs d’alerte, en se limitant toutefois aux seuls aspects liés à la protection des données.

Les principales modifications par rapport à la version précédente concernent :

  • une simplification de la partie « portée du référentiel » ;
  • l’ajout de nouvelles finalités de traitement des données collectées dans le cadre du traitement d’une alerte ;
  • l’introduction de l’obligation d’informer le lanceur d’alerte non seulement de la réception de celles-ci, mais également des suites réservées à sa démarche ;
  • de nouveaux développements sur la possibilité d’externaliser la gestion des alertes internes vers des organismes tiers ;
  • de nouvelles précisions relatives aux durées de conservation des données ;
  • la mise à jour du tableau des mesures de sécurité à mettre en place suite à la publication d’une nouvelle version du guide de sécurité de la CNIL en avril de cette année.

Une FAQ accompagne la publication de ce référentiel.

Communiqué CNIL du 24 juillet 2023.

Télécharger le nouveau référentiel

Découvrir aussi

Se mettre en conformité avec les nouvelles dispositions sur la protection des lanceurs d'alerte

Procédure RH

Toute entreprise atteignant un certain seuil d'effectif doit mettre en place un dispositif interne de recueil et de traitement des signalements, et protéger les lanceurs d'alerte contre les représailles. Ce dossier détaille vos obligations, procédure, règlement intérieur, et fournit les modèles pour vous mettre en conformité.

Accéder à la veille professionnelle illimitée

à partir de
20 € HT / mois
engagement annuel
  • Résumés IA & assistant pour poser vos questions
  • Brèves & actualités sociales, RH & paie débloquées
  • Fiches pratiques, jurisprudences, modèles & outils en lien
  • Alertes mise à jour & téléchargement PDF illimité
  • Newsletters hebdomadaires & webinaires

Besoin d'un conseil sur nos offres ?

Notre équipe vous accompagne

En lien avec cette actualité

La CNIL a mis à jour sa recommandation sur le vote par correspondance électronique

Actualité
RH

La CNIL a mis à jour son référentiel sur les alertes professionnelles

Actualité
RH

La CNIL publie son référentiel relatif à la désignation des conducteurs ayant commis une infraction routière

Actualité
RH

La protection des données personnelles dans le cadre de la désignation des conducteurs ayant commis une infraction routière

Fiche pratique
RH

RGPD : la charte d’accompagnement des professionnels de la CNIL

Fiche pratique
RH

Référentiel RH de la CNIL pour les traitements de données personnelles des salariés

Fiche pratique
RH

Modèles en lien

Auteur :