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Arrêts de travail dérogatoire : les dispositions s'appliquent jusqu'au 31 décembre 2022

Suite à la publication d’une ordonnance au JO du 1er septembre 2022, les dispositions dérogatoires vont continuer à s’appliquer pour le maintien employeur au titre des arrêts dérogatoires. Notre actualité vous explique.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
9 min de lecture

Prolongation dispositions dérogatoires

Désormais, comme nous l’indiquons en préambule, suite à la publication d’une ordonnance au JO du 1er septembre 2022, nous avons 2 textes publiés qui confirment la prolongation du dispositif pour le versement des IJSS et pour le maintien employeur. 

LFSS pour 2022 : versement des IJSS 

  • Les dispositions dérogatoires sont prolongées, par l’article 93 de la loi, jusqu’à une date fixée par décret et au plus tard jusqu’au 31 décembre 2022.

Article 93
I.-Le 9° de l'article L. 16-10-1 du code de la sécurité sociale est ainsi modifié :
1° Après le mot : « santé », la fin du premier alinéa est ainsi rédigée : « dont bénéficient, d'une part, les assurés relevant d'un régime mentionné à l'article L. 711-1 et, d'autre part, les assurés du régime général ne bénéficiant pas de l'indemnité complémentaire prévue à l'article L. 1226-1 du code du

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