Comment évaluer la baisse d’activité en APLD pour les temps partiel ? le Ministère du travail répond

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Le Ministère du travail actualise son document « questions-réponses » sur l’APLD, apportant à cette occasion des précisions concernant la réduction d’activité des salariés sous contrat à temps partiel.
Sommaire
  1. Question
  2. Réponse
  3. Exemple concret 
  4. Références
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Question

  • Comment apprécier la réduction horaire des salariés à temps partiel ? 

Réponse

  • En l’absence de stipulation prévoyant la proratisation de la durée du travail des salariés à temps partiel, la réduction de l’horaire s’applique de manière identique aux salariés à temps plein et à temps partiel.
  • Toutefois, l’accord APLD peut prévoir une clause prévoyant d’aménager la réduction maximale de l’horaire de travail du salarié à temps partiel au prorata de sa quotité de travail initiale.

Exemple concret

Présentation du contexte 

  • Un accord APLD prévoit une réduction maximale de l’horaire de travail de 40%.
  • Dans cette entreprise, se trouvent des salariés à temps partiel à 28 heures par semaine (soit 80% de 35 heures). 

Cas numéro 1 : une clause prévoit la proratisation 

  • L’accord peut prévoir une clause de proratisation.
  • Dans ce cas, la réduction d’activité maximale serait de 32% (=80% x 40%, soit 40% de 28 heures), soit 11,20 heures. 

Cas numéro 2 : pas de clause de proratisation dans l’accord 

  • Sans clause de proratisation dans l’accord, la réduction d’activité maximale sera de 14 heures (=40% x 28). 

Références

Questions/réponses sur l’APLD du 5 août 2020, dernière mise à jour le 31 décembre 2020

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