Cotisations VRP multicartes 2026
Qu'est-ce qu'un VRP multicarte ?
Quels sont les taux de cotisations pour les VRP multicartes en 2026 ?
- Les cotisations salariales sont précomptées au taux de droit commun
- Les cotisations patronales sont également décomptées au taux de droit commun, sauf pour la cotisaton patronale d'assurance vieillesse sur la tranche A au taux de 6,90% au lieu de 8,55%.
| Taux et barèmes VRP multicartes en 2026 | ||||
| Risques | Sur totalité rémunération | Dans la limite du plafond | ||
| Employeur | Salarié | Employeur | Salarié | |
| Assurances maladie (1), maternité, invalidité, décès et CSA | 13,30% | |||
| Cotisation salariale maladie supplémentaire dans les départements du Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle | 1,30% | |||
| Assurance vieillesse | 2,02% | 0,40% | 6,90% | 6,90% |
| Allocations familiales (2) | 5,25% | |||
| Contribution au dialogue social | 0,016% | |||
| Accidents du travail | 0,79% taux national | |||
| CSG imposable | 2,40% | |||
| CSG non imposable | 6,80% | |||
| CRDS imposable | 0,50% | |||
| FNAL (20 salariés et +) | 0,50% | |||
| FNAL (moins de 20 salariés) | 0,10% | |||
| Versement transport | Taux VT | |||
| Contribution assurance chômage | 4% | Dans la limite de 4 plafonds | ||
| Cotisations AGS | 0,25% | |||
| Forfait social (3) | 20% | |||
(1) Appication d'un taux patronal réduit à 7% pour les salariés éligibles à un dispositif de réduction de cotisations spécifique (LODEOM, ZFRR, emplois à domicile, etc) et dont la rémunération n'excède pas 2,5 SMIC.
(2) Appication d'un taux patronal réduit à 3,45% pour les salariés éligibles à un dispositif de réduction de cotisations spécifique (LODEOM, ZFRR, emplois à domicile, etc) et dont la rémunération n'excède pas 3,5 SMIC.
(3) Le taux de forfait social est fixé à 8 % notamment pour les contributions des employeurs destinées au financement des prestations complémentaires de prévoyance versées au bénéfice de leurs salariés, anciens salariés et de leurs ayants droit (entreprise de 11 salariés et plus), les sommes affectées à la réserve spéciale de participation au sein des sociétés coopératives et participatives de 50 salariés et plus. Des taux réduits de 10% et 16% s’appliquent également pour l’épargne salariale dans certains cas.
