Rémunération variable et arrêt de travail : la question du salaire de référence
En cas d’arrêt de travail, le maintien de salaire légal ou conventionnel doit se baser sur une rémunération « significative ». La Cour de cassation l’a rappelé dans un arrêt du 14 mai 2025 : Une salariée licenciée pour inaptitude réclamait un rappel de salaire concernant le maintien de salaire versé par son