L'absence injustifiée ne constitue pas toujours une faute grave
En cas d'absence injustifiée et en l'absence de réponse du salarié à au moins 2 mises en demeure, l’employeur peut sanctionner l’absence injustifiée, qui constitue une faute grave, par un avertissement, une mise à pied disciplinaire, voire un licenciement pour faute.
Mais certains critères tels que l'ancienneté peuvent atténuer la faute.
Il en est