Inaptitude : obligation de reprise du salaire au-delà d'un mois même en cas de refus d'un poste de reclassement
A l’issue d'une visite médicale d’inaptitude, l'employeur dispose d’un délai d’un mois pour reclasser ou licencier le salarié.
A l’issue de ce délai d’un mois, il est tenu de reprendre le versement du salaire.
La Cour de Cassation vient de préciser que cette