Le licenciement vexatoire nécessite un comportement fautif de l'employeur
Pour qu’un licenciement soit considéré comme vexatoire et ouvre droit à des dommages-intérêts spécifiques, il faut un comportement fautif de l'employeur ayant causé au salarié un préjudice distinct de celui résultant de la rupture du contrat.