Une démission doit être claire et non équivoque
Il est de jurisprudence constante qu'une démission doit résulter d'une manifestation claire et non équivoque.
La Cour de Cassation a précisé récemment que, même si un salarié a démissionné sans réserve, le fait que, parallèlement à sa démission, le salarié reproche à son employeur des manquements à ses obligations contractuelles peut être de nature à rendre sa démission équivoque.